一、单位基本情况
甘肃省核与辐射安全中心承担全省核与辐射环境的监测、监察、应急、核与辐射类建设项目环境影响评价技术评估以及废旧放射源收贮和管理等工作，该中心现有党员15人，共青团员6人，年轻干部职工19人。
二、工作中存在的问题
近年来，随着国家核电事业的快速发展，核技术相关专业的人员短缺，核电给的待遇较为丰厚，年薪至少在15万以上，对大家有很大的吸引力。导致一些青年职工心理失衡，认为与其他同校毕业同学相比，在该中心工作没希望、发展没前途，想调离。截止2015年底，先后就有6名同志因个人待遇、出路等问题写了离职申请。
三、采取的方法措施
面对现实状况，中心党支部深刻认识到，单纯抓业务而不重视支部自身建设和队伍思想建设，最后可能业务工作也无法完成。及时调整思路后，我中心结合形势和任务需要，将党支部建设作为中心工作的切入点，狠抓队伍思想建设，强化支部战斗堡垒作用，努力搭建干事创业平台，营造栓心留人的工作环境，取得了一定的成效。
(一)将心比心多谈心谈话
中心党支部通过个别谈心、集体谈话、集中教育等工作，及时稳定了队伍思想。与此同时，每年初支部书记都亲自拟定好学习计划，用党的理论武装党员头脑，把理论学习作为思想教育的重点，认真落实组织生活制度。特别是今年“两学一做”学习教育开展以来，支部把它当作提升党员整体素质、发挥党员先锋模范作用的有利契机，提出要带着问题学、领导带头学、经常自觉学、互帮互比学、区别分层学，结合省厅把学习教育与落实全面从严治党要求相结合、打好改善环境质量攻坚战相结合、党支部作用发挥相结合、党员模范履行岗位职责相结合、持续改进工作作风相结合的“五结合”法，取得了显著的效果。另外，中心党支部还要求拓宽学习载体，支部书记给全体党员上党课讲思路，邀请专家作专题培训、心理辅导。针对个别职工反映出学习方法形式较为单一、内容缺乏深度、认识还不到位等问题，支部积极组织举办“两学一做”知识测试、主题演讲比赛、学习心得征文评比等竞赛，开展为双联点办实事、进社区做好事等活动，组织全体干部职工参与了红色基地革命传统教育的主题党日活动，通过系列学习教育活动党员的作用凸现了出来。去年春节期间，在朝鲜核爆等应急监测时，多名党员放弃春节休息监测数据；在搜寻兰石集团“失联”半个世纪的放射源时，一名老党员冒着被辐射的危险成功收贮放射源，消除了环境安全隐患。
(二)精心育人多开展文体活动
加强支部建设，靠书记一个人的力量不行，中心党支部积极向厅党组申请配齐领导班子，及时改选党支部，明确专职党务人员，划分党小组，充实人员，健全组织。平时，从严从细落实“三会一课”等党内组织生活制度，做到每周五下午党小组活动雷打不动。针对以往交纳党费不主动不及时的问题，支部书记把交纳党费作为强化党性观念的一个切入点，带头落实，做到每名党员主动按时交纳。对单位的重大决策、人事任免、重大项目安排和大额资金使用方面，都由支委会集体讨论决定。近几年，支部战斗堡垒作用发挥有力地促进了中心任务的完成。2014年，我中心在环保部国家核安全局组织的全国核与辐射系统监测大比武中，取得了全国第二名、团体一等奖的好成绩；2015年，中心实验室顺利取得了国家认可颁发的CNAS资质，成为全国核与辐射系统第六家获得此资质的实验室；中心连续两年被环保厅党组评为年度先进单位。
（三）公心用人多给予人文关怀
著名作家柳青曾说“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”中心党支部结合单位职工整体年轻的特点，注重靠事业留人，靠感情留人，积极引领年轻职工奋发向上，着力强化人员素质，着力培训辐射环境监测能力，着力打造全国一流辐射环境监测实验室，搭建干事创业平台。同时，党支部高度重视加强人文关怀，注重保持队伍稳定，营造良好的工作、生活环境。近年来，支部书记带领班子成员多次主动到上级有关部门协调，把中心确定为公益二类，绩效工资有了较大提升；还积极向厅党组汇报争取领导职数，将政治素养高、业务能力强的干部选拔到领导岗位；积极为单身青年解决了住宿等实际困难，坚持每年对生活困难职工进行慰问帮扶。2014年以来，先后有10名同志被提升任用，有1名同志聘为高级工程师，4名同志聘为工程师，发展新党员4名，中心逐渐呈现出良好发展势头。
